職種が土木施工管理、建築施工管理、建築設計監理の場合、基本給に加えて、30,000円を固定残業代として支給します。月の残業時間が規定時間を超えた場合は、さらにその時間に応じて支給します。
現場手当が支給されない職種の場合、残業代は実績に応じて支給します。
世帯主20,000円、世帯主以外10,000円を支給します。独身寮に入寮の場合は対象外です。
最大50,000円の範囲で支給します。
配偶者10,000円、子ども1人5,000円（3人目以降10,000円）を支給します。
年1回、株式会社ササキは6月、グループ会社は4月に決定します。
年2回、7月と12月に支給が予定されています。
年1回、決算後に前年度の業績によって支給することがあります。過去の実績としてはほぼ毎年支給されています。
インターンシップや職場見学の際、遠⽅から稚内に来る⽅を対象に、交通費と宿泊費を助成します。泊数によっては社員寮に宿泊できる場合があります。詳しくは弊社までお問合せください。
面接の際、遠方から稚内に来る方を対象に、交通費と宿泊費を助成します。
入社の際、遠方から稚内に引越しする方を対象に、引越し費用を助成します。
35歳以下の社員が入寮できる社員寮が稚内市内にあります。詳しくは「自慢の社員寮」をご覧ください。
各種社会保険として、「健康保険」、「厚生年金」、「雇用保険」を完備しています。安心して働ける環境をご用意しています。詳しくは弊社までお問合せください。
土木部と建築部に配属される場合、原則、毎年6月に稚内建設協会様主催の新人研修を受講できます。近年では、職場環境向上やコーチングを目的として外部講師を招いた研修も実施。これ以外にも、各種作業において希望する場合は社内講師による研修を受講できます。
土木施工管理技士や建築施工管理技士、建築士など業務に関連する資格について、受験に係る各種費用（受験料、交通費、宿泊費、郵送料など）を全額支給します。原則、合格時のみの支給となります。詳しくは、弊社までお問合せください。
新規資格取得者や工事成績優秀者に対して、毎年5月に開催するササキグループ安全大会にて表彰します。対象者の努力を称え報奨金をお渡ししています。
勤続15年、20年、25年、30年（以降10年ごと）の方を対象に、毎年5月のササキグループ安全大会にて表彰します。記念品等をお渡ししています。
社員会では、結婚や出産、お子様の入学時等に祝い金をお渡ししています。旅行会では、原則3年に1回の社員旅行を企画しており、国内外を問わず希望者で旅行に行きます。社内のコミュニケーションやご家族まで大切にする取組みです。
当社は中小企業退職金共済、建設業退職金共済に加入しており、退職時に加入制度の支給要件を満たしていれば、退職金が支給されます。また、入社時の年齢等条件を満たしていれば、上記に加えて企業型確定拠出型年金に加入します。
35歳以上の社員を対象に、LSI札幌クリニックにて人間ドックを受診できる制度です。通常の有給休暇ではなく、人間ドック休暇を最大2日間取得することができ、交通費・宿泊費も会社の規定に基づき支給されるので、オプション検査を希望しない場合は、自己負担ほぼ０円での受診が可能です。また、配偶者の方にも交通費・宿泊費が支給され、受診費用も一部負担で受診可能なので、家族も嬉しい制度です。
土曜日と日曜日は休暇日です。現場の状況等により出勤日になる場合がありますが、出勤した場合は残業手当を支給します。別日に休暇を取得できます。また、祝日は原則出勤日です。ササキ石油は土曜出勤があります。
毎年、最低5日以上、有給休暇を取得していただきます。1年目は10日付与され、年度毎に付与される日数が増えていきます。6年目以降は毎年20日付与されます。前年度の未使用分は繰越になるので、最大で40日の有給休暇が付与されます。
例年12月30日〜1月5日頃が年末年始休暇です。前後の土日とつながることで、大型連休となることがあります。また、この時期に合わせて有給休暇を取得することで、大型連休にすることも可能です。
例年5月1日〜5月5日頃がゴールデンウィーク休暇です。前後の土日とつながることで、大型連休となることがあります。また、この時期に合わせて有給休暇を取得することで、大型連休にすることも可能です。
本社がある「稚内市」と創業地である「猿払村」の地域のお祭りの開催日は、休暇日になります。例年、お祭り期間中の7月5日（稚内市）、6月23日（猿払村）が休暇日です。
例年8月13日〜8月16日頃が夏季休暇です。前後の土日とつながることで、大型連休となることがあります。また、この時期に合わせて有給休暇を取得することで、大型連休にすることも可能です。
親族等の冠婚葬祭の際は、有給休暇とは別に特別休暇を取得することができます。
女性社員が出産する際は、産前と産後に特別休暇を取得することができます。
女性社員だけでなく、男性社員についても、産後の時期に育児休暇を取得することができます。
小学校就学の始期に達するまでの子がいる社員が、病気または怪我をした子の看護のために特別休暇を取得することができます。
社員が要介護状態にある家族を介護する際に、特別休暇を取得することができます。
人間ドック受診時や、裁判員に選出された際などに、有給休暇とは別に特別休暇を取得することができます。
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